Social recruiting už nie je experiment. Je súčasťou moderného náboru

Získanie dvoch prestížnych medzinárodných ocenení v krátkom čase nie je pre Nelisu len o trofejach na poličke. Pre celý tím je to potvrdenie, že naša dlhodobá vízia dáva zmysel. Je to aj pripomenutie, že nábor a správanie uchádzačov sa menia.

Ešte donedávna sme si kládli najmä otázku: „Kam zverejníme novú pracovnú pozíciu?“ Na pracovný portál, kariérnu stránku, LinkedIn alebo do interného newslettera?

Dnes sa otázka zmenila: Kde uchádzača naozaj zastihneme?

Pretože uchádzač už dávno nesedí len na pracovnom portáli a nečaká, kým sa objaví tá správna ponuka. Ráno scrolluje na sociálnych sieťach. Cez deň niečo vyhľadáva a večer číta správy, pozerá videá, porovnáva produkty, ukladá si zaujímavý obsah na neskôr a možno niekde vzadu v hlave premýšľa, že by v práci potreboval zmenu, no zatiaľ s tým nič aktívne nerobí.

Nehľadá prácu ani nechodí na pracovné portály a ešte si nie je úplne istý, že zmenu naozaj potrebuje. Napriek tomu môže byť otvorený ponuke, ktorá sa k nemu dostane v správnom momente, správnym jazykom a na správnom mieste.

Práve v tomto svete dnes nábor funguje. Ocenenia potichu potvrdzujú, že moderný nábor sa celosvetovo posunul. Od čakania k aktívnemu oslovovaniu. Od zverejnenia inzerátu k recruitment marketingu. Od jedného kanála k inteligentnej práci s pozornosťou uchádzačov.

Uchádzači nezmizli

Len už nie sú vždy tam, kde ich firmy zvyknú hľadať.

Jedna z najčastejších viet v nábore znie: „Nie sú ľudia.“ Niekedy je to pravda. Niektoré profesie sa obsadzujú veľmi ťažko. Pri niektorých pozíciách je konkurencia vysoká, očakávania uchádzačov rastú a rozhodovanie trvá dlhšie.

Vo všeobecnosti však platí, že ľudia sú. Len nie sú viditeľní na tradičných náborových kanáloch. Nie každý pravidelne prechádza pracovné portály. Nie každý reaguje na prvú správu od recruitera. A nie každý si sám od seba nájde kariérnu stránku firmy, ktorú zatiaľ nepozná.

K týmto ľuďom musíte pracovnú ponuku dostať inak a inteligentne. Preto má zmysel nábor na sociálnych sieťach, práca s pasívnymi uchádzačmi, výkonnostné kampane, dáta, cielenie, kreatívne pracovné inzeráty a obsah, ktorý nepôsobí ako povinný odsek z interného dokumentu.

Nábor už jednoducho nie je len miesto, kam firma zavesí inzerát. Je to cesta za uchádzačom s nízkou pozornosťou a mobilom v ruke, zahlteným informáciami. Je to boj o pozornosť a umenie zastaviť ho a zaujať.

Cena za Best Social Media Tool 📱 Sociálne siete nie sú HR nástenka.

Začiatkom roka nám Global Social Media Awards udelili cenu Best Social Media Tool.

Sociálne siete sa dlho používali najmä na employer branding. Fotka z teambuildingu, meme z kancelárie, príspevok k výročiu firmy a sem-tam zdieľaná voľná pozícia. Sociálne siete sú však dnes priestorom, kde ľudia trávia čas, a práve preto sú silným nástrojom.

V Nelise sú sociálne siete jadrom toho, čo v nábore robíme inak. Časy, keď slúžili len na pekné fotky z kancelárie, sú preč. Dnes sú silným výkonnostným kanálom s veľkým potenciálom. Dokážu osloviť aj pasívnych uchádzačov – teda ľudí, ktorí si aktívne nehľadajú prácu, ale správna ponuka v správnom čase ich môže zaujať.

👉 Ocenenie potvrdzuje, že sociálne siete majú v modernom HR pevné miesto ako plnohodnotná súčasť náborovej stratégie.

Nie preto, že každý používateľ čaká na pracovnú ponuku. Ale preto, že dobrá ponuka sa k nemu môže dostať v momente, keď je pripravený ju vnímať.

Aby náborová kampaň fungovala, musí sa stretnúť niekoľko vecí naraz: správne napísaná pracovná ponuka, vhodne zvolený kanál, dobré cielenie, priebežná optimalizácia, dáta a jasné pochopenie toho, koho firma hľadá.

Evolution Award 🚀 Ocenenie za to, že nestojíme na mieste

Druhé ocenenie sme si osobne priviezli z Londýna z udeľovania DJAx Awards, ktoré každoročne organizuje Job Boards Connect. Nelisa tentoraz zvíťazila v kategórii Evolution Award.

Táto kategória oceňuje organizácie, ktoré prinášajú inovácie a zostávajú relevantné v rýchlo sa meniacom svete náboru a pracovnej inzercie. Je o schopnosti vyvíjať sa v čase, keď sa mení celý svet pracovnej inzercie. A to je podľa nás téma, ktorú dnes rieši takmer každý HR tím.

• To, čo fungovalo pred piatimi rokmi, dnes často nestačí.
• To, čo privádzalo uchádzačov kedysi, má dnes slabší výkon.
• To, čo vyzeralo ako inovácia, sa rýchlo stáva štandardom.

HR tímy musia pracovať s dátami, automatizáciou, umelou inteligenciou, employer brandingom, výkonom kampaní aj očakávaniami uchádzačov. Zároveň však nesmú stratiť ľudskosť, pretože nábor stále nie je len proces. Je to rozhodnutie človeka zmeniť prácu, prostredie a často aj časť svojho života.

A práve v tom vidíme najväčšiu výzvu moderného náboru: prepojiť technológie s ľudským pochopením.

Nelisa sa za päť rokov výrazne zmenila. Pridali sme nové kanály, rozvíjali produkt, zlepšovali prácu s kampaňami, posúvali texty, cielenie aj automatizáciu. Stali sme sa súčasťou produktovej rodiny Alma Career a postupne vyrástli z nástroja na social recruiting na komplexnejšie riešenie pre recruitment marketing.

Čo to znamená pre našich klientov?

Či už firma hľadá vodičov, IT špecialistov, pracovníkov vo výrobe alebo manažérov, princíp zostáva rovnaký: nestačí čakať, kým uchádzač príde sám. Treba mu ísť naproti a byť viditeľní.

Možno pri tom pomôže položiť si niekoľko nepríjemne praktických otázok:

• Hovoria naše pracovné ponuky jazykom ľudí, ktorých chceme osloviť?
• Sme viditeľní aj mimo klasických pracovných portálov?
• Pracujeme s pasívnymi uchádzačmi alebo čakáme len na aktívnych?
• Vieme, ktoré kanály nám naozaj fungujú?

Práve tieto otázky rozhodujú o tom, či sa pracovná ponuka dostane k tým správnym ľuďom.

Nábor sa mení ďalej. Nelisa zostáva 💜

Bublinky z oslavného šampanského už vyprchali a opojná radosť z ocenení získava nový rozmer. Je to predovšetkým pripomenutie, že nábor sa bude ďalej meniť.

Uchádzači sa budú správať inak. Kanály sa budú meniť. Technológie budú rýchlejšie. Boj o pozornosť ľudí bude náročnejší. A HR bude musieť stále viac premýšľať nielen nad tým, koho hľadá, ale aj ako, kde a čím ho dokáže zaujať.

Vieme, že chceme firmám naďalej pomáhať robiť moderný nábor s ľahkosťou a mať pri tom viac času na tých, o ktorých ide predovšetkým – na ľudí.

Ďakujeme vám za dôveru, s ktorou s nami skúšate nové prístupy a posúvate hranice toho, ako sa dnes hľadajú talenty a noví kolegovia do tímu!

Chcete aj vy dostať svoje pracovné ponuky k ľuďom, ktorí o vás zatiaľ možno ani nevedia? 🔐 Napíšte nám na support@nelisa.com a ukážeme vám, ako vyzerá moderný nábor s ľahkosťou! 💜