Užitočné tipy a trendy pre náborárov, personalistov a zamestnávateľov, ktorí hľadajú inovatívne prístupy k budovaniu tímu a získavaniu najlepších talentov na trhu práce.
Získanie dvoch prestížnych medzinárodných ocenení v krátkom čase nie je pre Nelisu len o trofejach na poličke. Pre celý tím je to potvrdenie, že naša dlhodobá vízia dáva zmysel. Je to aj pripomenutie, že nábor a správanie uchádzačov sa menia.
Digitálna generácia, ktorá vyrastala so smartfónom v ruke, konzumuje obsah rýchlo a selektívne a jej pozornosť vydrží len pár sekúnd. Často sleduje viac kanálov naraz, a klasické kariérne stránky ju preto príliš nezaujímajú ani neohromia. Ako zvládnuť nábor generácie, ktorá prichádza na trh práce?
Nabierate zamestnancov a neustále hľadáte nové spôsoby, ako zaujať a prilákať tých správnych uchádzačov? Nech už sú trendy na trhu práce akékoľvek, medzi firmami bude vždy prebiehať konkurencia a boj o to, ktorý zamestnávateľ zaujme a presvedčí správne publikum.
Výstupný rozhovor mnohé firmy často zanedbávajú a považujú ho za zbytočnú stratu času so zamestnancom, ktorý aj tak z firmy odchádza. Práve preto však môže byť exit interview skvelou príležitosťou, ako získať cennú spätnú väzbu.
Medzi jednu z našich obľúbených služieb u klientov patrí copywriting pracovných ponúk. Na čo si dať pozor pri písaní inzerátu, v čom spočíva prínos tejto služby a ako celý proces prebieha?
Či už pripravujete svoju prvú kampaň, alebo máte za sebou desiatky obsadených pozícií, možno to poznáte: niečo sa prehliadne, schvaľovanie sa predĺži, vizuály sa dolaďujú na poslednú chvíľu... a namiesto svižného štartu je kampaň v sklze alebo takzvane „na ľade“.